Des tests psychométriques : Ces tests permettent de mesurer les aptitudes intellectuelles, les traits de personnalité, les centres d'intérêts, les motivations et les préférences professionnelles de la personne. Il peut s'agir de tests de personnalité (comme le Myers-Briggs Type Indicator), de tests d'aptitudes (comme les tests de raisonnement logique ou verbal) ou de tests d'intérêts professionnels (comme le Strong Interest Inventory).

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Des questionnaires d'auto-évaluation : Ces questionnaires permettent à la personne de faire le point sur ses compétences, ses expériences professionnelles, ses réalisations et ses objectifs. Ils peuvent être utilisés pour cibler les besoins de formation ou pour élaborer un plan d'actions.

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Des entretiens individuels : Les entretiens individuels permettent au consultant de recueillir des informations sur le parcours professionnel de la personne, ses motivations, ses aspirations et ses freins. Ils permettent également d'élaborer une stratégie d'orientation professionnelle et de coaching.

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Des logiciels d'orientation professionnelle : Ces logiciels permettent d'explorer des métiers en fonction des compétences, des centres d'intérêts et des valeurs de la personne. Ils peuvent aider à élargir les perspectives professionnelles et à découvrir de nouveaux secteurs d'activité.

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Des simulations professionnelles : Les simulations professionnelles permettent à la personne de se mettre en situation réelle de travail, par exemple en effectuant une mission ou un projet professionnel fictif. Ces simulations peuvent aider à valider les choix d'orientation professionnelle et à développer de nouvelles compétences.